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什么是同工同酬,员工需要同工同酬吗

类型:法治热点

时间:2020-04-13

婚姻家庭

来源:嘻嘻

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    我国一直以来充分践行着“按劳分配”,在许多劳务合同中,也存在一个词——同工同酬,那么什么是同工同酬呢?是否需要同工同酬呢?

同工同酬

    “同工同酬”出现在我国《劳动法》第四十六条的规定中,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。“同工”指相同的劳动量,“同酬”指相同的酬金,“同工同酬”即是指用人单位不分性别、年龄、民族等,不管什么方式,只要员工提供了相同的劳动量时,用人单位就要对此员工支付相同的酬金。

    之前,部分用人单位将在其企业进行工作的员工划分为所谓的“劳务派遣工”以及“正式工”。“劳务派遣工”往往做着比“正式工更多的工作”,拿到的酬金却要比“正式工”低上30%左右。这个法条充分保障了这些“劳务派遣工”的合法权利,保证自己拿到的工资是与自己所付出的劳动相匹配的,也因此而也减少了用人单位中对员工进行划分种类的现象。

    用人单位大量使用派遣工主要就是因为派遣工的工资相对于正式工较低,可以节约生产成本,增大自己的产品利润以及行业竞争力。但是这是不对的,应该充分保证各个员工的合法权利,实行同工同酬。

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