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工龄工资如何计算,工龄工资的计算标准是怎样的

类型:法治热点

时间:2020-04-09

劳动雇佣

来源:嘻嘻

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    公司职工来来去去非常常见,特别是一些岗位流动性极强,员工工龄不一样的情形尤其正常,那不同工龄的员工之间工资待遇是一样的吗?工龄工资如何计算,工龄工资的计算标准又是怎样的呢?

   

    顾名思义,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。企业执行工龄工资的政策各不相同,可以自己决定,有部分企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,因此对工龄工资未作规定。目前我国对工龄工资没有规定,一般都是企业自行制定。

    实践中工龄一般有三种计算方式:

    一、工龄连续计算法

    凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应按此法计算。一般情况下,什么时候正式参加工作就从什么时候开始计算工龄。如果员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。

    二、工龄折算法

    从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

    三、合并计算连续工龄

    是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

    综上所述,不同企业对工龄工资规定各不相同,不同岗位工龄的计算方式也有不同,不过总的来说工龄越长工资相应会越高,退休金也会更多,所以一定要在找工作时认准,不然随意跳槽对自己的经济收入也会有一定的影响。

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