企业如何进行裁员 裁员的注意事项
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企业裁员的程序性要求。企业发生依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业如何进行裁员？
须为劳动者缴纳社会保险费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且企业应按照劳动者在企业的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。企业不依法为劳动者办理社保手续或不依法缴纳社会保险的，社保管理部门有权征缴社会保险费用；企业未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，企业应赔偿劳动者损失。即使与劳动者签订免缴社保的协议，仍不能当然免除企业的法定义务，企业应依法履行劳动合同以避免更高的成本。
企业裁员疫情之下，企业若面临此种无营业增收、囤积大量开支，短期内无法扭转的，一般应属于经营严重困难。但是，鉴于这种情形无统一标准，诉讼过程中未必受法院自由裁量的认可，因此经济性裁员适用仍需谨慎。
受本次疫情影响，企业可以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”解除劳动合同以及“经济性裁员的4个事由”进行裁员，但应慎重而为。如企业确有困难的，可以优先考虑与员工协商一致，采取降薪、调休、轮岗轮休等方式缓解企业的生存压力；若前述方式无法缓解的，可以适当解除劳动合同或进行经济性裁员，但启动这两项程序前，企业必须收集自身经营确有困难的相关证据材料，诸如连续三年由专门机构出具的年度财务报表，可从财务报表证明企业连年亏损，以便相关行政部门进行核查。同时，需要满足所选方式之下的法定条件及程序。
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