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产假工资怎么算 产假期间有生育津贴

类型:法治热点

时间:2020-03-10

劳动雇佣

来源:程潇潇

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        一、产假天数

        《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过《湖南省人口与计划生育条例》,根据新条例第二十一条明确规定,符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日。因此,湖南省女职工产假为158天。

产假、产假工资、生育津贴、生育险

        二、什么是产假工资

        产假是法律规定的休假时间,属于员工带薪休假,产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是由公司垫付,实际工资来源于生育津贴,如果产假工资高于生育津贴,公司须要承担差额部分,在享受产假期间,公司依旧需要按照国家规定为员工购买社保,社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。

        三、产假工资支付

        女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。《女职工劳动保护特别规定》第八条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”也就是说,如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就好,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

        四、生育险与生育津贴

        从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

         五、产假延长的工资

        产假延长期间工资。员工如果遇到特殊情况,产假已经休完,但依旧不能按时上岗,需要延长假期,员工需在产假结束前以书面形式至少提前一周向单位提出延时申请,并给予理由和证据,单位同意批准后,员工方可延长假期。延长产假期间工资怎么算,需要单位和员工协商解决。

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