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企业工龄工资标准 那么工龄怎么计算呢?

类型:法治热点

时间:2020-03-09

劳动雇佣

来源:胡旺旺

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       企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的,同样是按照有关规定来制定的,对于工龄很多人都会很重视,因为这关系到自身的切身利益,企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,所以企业工龄工资标准如何计算呢?

       1、直接计算法,也叫不间断工龄计算。在一般情况下,你什么时间正式参加工作,就从什么时间开始计算工龄。如果是临时工必须从转正后开始计算工龄。如果是参军入伍,或下乡插队,如果退役或回城后直接招工进了企业,根据国家政策规定,可以从参军或下乡时直接计算连续工龄。

       2、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如:某职工从甲单位调到了乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后来经过复查是处理错了,其受错误处理的时间要与错误处理前连续工龄的时间连接起来,一同计算为连续工龄。

      3、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的职工,退职前和重新上岗后的连续工作时间可合并计算工龄。

     4、工龄和工资的关系:工龄工资=工龄x工龄工资标准。

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