工龄工资每一年加多少 工龄工资标准
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退条件时，一般只用连续工龄，所以一般工龄当今已经失去意义。工龄工资每一年加多少？
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄工资标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
管理人员工龄工资标准
1、连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为￥100元整。
2、连续工作满一年b级以上管理人员每月工龄工资为￥100元整。
3、连续工作满一年a级以上管理人员每月工龄工资为￥150元整。
4、连续工作满一年的助理人员每月工龄工资为￥200元整。
5、连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、连续工作满一年的经理级以上管理人员每月工龄工资为￥300元整。
同的工种工龄工资会有所不同。工龄除了能拿到相应的金额补贴外，还能享受相关的福利如带薪年假等福利。用人单位应依法为符合条件的劳动者提供相应的福利。劳动者若发现用人单位没有为你提供相关的福利，劳动者有权向有关部门求助。
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