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未签劳动合同被辞退怎么办?

类型:法治热点

时间:2020-02-20

劳动雇佣

来源:嘻嘻

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      在寻找工作的途中,有时候会碰到某家用人单位和自己商量先不签劳动合同,待工作一段时间后再签订劳动合同,有时由于急着找到工作,且看着公司的薪资待遇挺好的,然后也就答应了。可是,等到工作了一段时间之后,用人单位却将自己辞退了,那么此时应该怎么办呢?

      根据法律规定,只要当事人与用人单位形成了事实上的劳动关系,即使没有签订劳动合同,用人单位也应该依法为员工缴纳相应的社会保险,若用人单位未替员工缴纳相关费用时,员工可依法到劳动监察部门进行举报。

      此外,当用人单位未与员工签订劳动合同,而用人单位解除了与员工的劳动关系时,员工可申请劳动仲裁,根据工作时限要求最长十一个月的双倍工资,《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      若劳动者本人不愿意签订书面劳动合同,用人单位需要在其入职一个月以内以此为由与其解除劳动关系,此时则无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资,也无需支付解除劳动关系的经济补偿金。

      因此,对用人单位来说,无论是为了单位保护商业秘密,还是为了合法辞退员工时所不用缴纳的赔偿金,都应该和员工签订劳动合同,以此来规范双方。

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