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无故解除劳动合同劳动者如何保障自身合法权利

类型:法治热点

时间:2020-02-19

劳动雇佣

来源:嘻嘻

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      在工作生涯中,偶尔会碰到自己工作的好好的,结果用人单位无故就解除了自己的劳动合同,然后让自己另谋塔路的情况。

      当职工遭遇无故解除劳动合同时,在确定自己确实没有违反劳动合同法或劳动法时,且对方未出具相关纸质文件等,可先收集并保留相关用人单位无故解除自己劳动合同的证据,再依据《劳动合同法》:

      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      向法院申请劳动仲裁,要求用人单位补偿自己的损失。

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