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试用期可以随意约定吗

类型:法治热点

时间:2020-02-19

劳动雇佣

来源:嘻嘻

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   到了用人单位后,每个员工都会有一定的试用期,什么叫试用期呢?试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的时间有长有短,多的有半年,短的可以是几天。那么,试用期具体多长有要求吗?答案是肯定的,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:

    劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    因此,如若在进用人单位时,用人单位未按要求约定试用期限,超长或延长试用期时,可依法向用人单位要求赔偿,维护自己的合法权益。

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