企业以非正当理由开除员工怎么办

类型：法治热点

时间：2020-02-18

劳动雇佣

来源：嘻嘻

1146人查看

最近，因为疫情的突然爆发，许多用人单位不得不推迟上班日期，上班日期推迟，工资却照发，这使得部分中小企业为了减少损失，无理由的开除部分员工。

对此，被开除的员工可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果因此次疫情被用人单位开除，您大可不必心急，只需要保留好有关证据，即可维护自身权益。

上一篇：子女之间可以签订协议免除某一方对父母的赡养义务吗？

下一篇：闹婚不可取

0/300

暂无评论

今日推荐

· 单位不开离职证明，可以要求赔偿吗？

· 员工操作失误造成残疾，公司“李代桃僵”的做法让工伤鉴定困难重重

· 辞退、开除和劝退分别是什么意思劳动者权利如何保障

· 工资证明怎么写

· 兼职适用劳动法吗

· 童工自愿打工犯法吗

· 员工不辞而别怎么办

· 用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析