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普通员工上班期间感染新冠肺炎,属于工伤吗?

类型:法治热点

时间:2020-02-14

劳动雇佣

来源:肖慧思

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        受疫情影响,本应该早已复工的企业接连延迟复工时间,广大网友也还响应国家号召在家躺玩,但有的企业为生产需要也已经开始上班复工,在传染病严峻的特殊时期难免引来员工怨声载道,最受员工关注的是因复工感染新型冠状病毒肺炎算不算工伤的问题。下文给出答案。

疫情、复工、工伤、工伤认定、工作原因

        一般普通员工因复工上班感染病毒肺炎的,主要考虑本条例第14条第一款、第四款规定的“患职业病”的情形和第15条第一款规定。根据《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。工伤认定的核心是工作原因,工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系,包括直接工作原因和间接工作原因,既指职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害,也包括以下几种情况:

(1)因从事用人单位临时指派的工作受伤;

(2)因从事工作而解决必要生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常的休息)时受伤;

(3)因参加用人单位组织的或者受用人单位指派参加其他单位组织的学习、培训、会议、体育、文艺等与工作相关的活动受伤;

(4)为了用人单位的利益,从事超出本职岗位工作范围活动受伤;

(5)因参与用人单位安排的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动受伤。

      《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。

       普通职工复工感染新型冠状病毒肺炎,一般是不能认定为工伤的。第一个原因是难以证明工作原因感染病毒肺炎的因果关系。经过临床发现,部分感染新冠病毒的患者潜伏期甚至长达24天,若员工在复工后确诊新冠肺炎,往往难以确定是否是在工作过程中感染的。第二个原因是新型冠状病毒肺炎非事故伤害。第三个原因是新型冠状病毒肺炎属于乙类传染病,并非职业病,亦未列入《职业病分类和目录》,因此,也非职业病。第四个原因是,一般也不满足突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形。

        由此可以看出,在此阶段复工期间感染病毒肺炎,只有一种情况满足工伤认定,即在复工期间因感染病毒肺炎突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡。

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