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未签订劳动合同,怎么办?

类型:法治热点

时间:2020-02-11

劳动雇佣

来源:胡旺旺

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       2020年初是个很艰难的过渡期,因为新型肺炎疫情之下,所有人的日子都很难过,有不少年前好不容易找到工作的人,年后就要面临被辞退的风险,中小企业为了继续存活下去,不得不减少员工来达到减少经营成本的目的,那么员工该如何保护自己呢?

        某律师收到这样一条咨询:我是在商场门店做促销员,因疫情的影响2020年1月29号上班后就闭店不上班,今天接到副店长的电话叫我写辞职报告,没签劳动合同,我是19年12月16日入的职,我想咨询一下像我这种情况,公司辞退我,我会得到什么样的补偿?

        1、该员工在公司上班的时间是2019年12月11月16日到2020年1月29日,劳动者首先应该证明劳动者与单位在这段时间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

       2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”则该公司需在超过2020年1月16日未签订书面劳动合同的,则1月16日起到1月29日则应支付两倍的工资。诉讼时效期间应在2019年12月16日至2020年12月16日,即超过2020年12月16日就已经过了仲裁时效。

        3、可以和公司协商解除合同,若用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿;如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金;其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资;赔偿金的标准为2倍赔偿金,工作1年支付2个月工资。自己主动离职是没有补偿金的。

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