辞职和辞退的区别可真不小啊

        公司在经营状况不好的情况下，需要裁员来节省运营成本，但是公司又不想直接辞退你，而是变着法儿来让你自己申请辞职，而这辞职和辞退的区别可大着呢！近日，某律师收到一条这样的有关辞职咨询问题。

         该员工是快销品牌的实体店销售人员，因为现在的疫情，公司说实体店不需要这么多人，希望员工们可以自动离职，不离职的话就停薪留职，而且以后可能几个月都是休息状态，没有班可以上，简而言之就是逼迫他们自己申请离职，要怎么做才能辞职后拿到赔偿，休息多久后可以申请仲裁，申请仲裁要什么条件或者证据，申请仲裁以后会不会对找工作有影响？

        我们首先来弄懂辞职和辞退概念区别：

        辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

        辞职：劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则无经济补偿；

        辞退：用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

        疫情期间企业停工停产 ，在一个工资支付周期内的， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

        劳动仲裁要准备仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，如果主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据。劳动仲裁对你找工作没有影响。