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年前被辞退,能否拿到公司年终奖?

类型:法治热点

时间:2020-02-05

劳动雇佣

来源:程潇潇

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       又到一年放假季,各个公司都根据公司经营发展状况发放年终奖,本该是欣喜可贺的时刻,可小王却高兴不起来,因为他被公司告知年后可以不用来上班了,且因为年前发放年终奖前被辞退而没有年终奖。年前辞退是否应该发放年终奖?且看下边分析。

         一、规章规定优先。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职员工年终奖,可以获得仲裁机构及人民法院的支持。当然,在制定年终奖发放规则时,既要充分发挥用人单位的经营自主权,调动劳动者的积极性,同时也防止侵害劳动者的合法权益的情形发生。

         二、不同性质的年终奖。如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。

         三、对年终奖规定的举证责任。用人单位需要就年终奖发放条件、发放时间及标准、已足额支付年终奖或不应支付年终奖承担举证责任。用人单位没有证据或拒不提交证据,将承担不利后果,法院将支持劳动者关于年终奖的主张。

         四、解决办法。劳动者对公司不予发放年终奖的劳动纠纷,可以申请调解,调解不是前置程序,根据劳动纠纷仲裁前置原则,不调解的可以直接申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有满足一定条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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