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员工年会聚餐饮酒身亡,公司担责?

类型:法治热点

时间:2020-02-03

民事执行

来源:程潇潇

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        1 月11日晚,广东东莞一公司举办年会,员工黄某喝酒后被工友扶回宿舍。次日,黄先生被发现不省人事,并被宣告不治。公司老板袁某接受广东台采访时称,黄某为临时工,愿人道主义赔偿17万。公司该不该承担民事赔偿责任,公司、职工以及一同饮酒人员之间的法律责任该怎样承担,下面的法律责任分析给出解答。

        一、醉酒死亡员工承担主要责任。根据《侵权责任法》的有关规定,该员工作为一个具有完全民事行为能力的成年人,完全能够意识到饮酒的后果,对其醉酒死亡,其本身负有重大过错,应当对自己的饮酒和酒后行为后果负责。

        二、公司承担相应侵权责任。根据《侵权责任法》第37条的规定,该公司作为年会活动的组织者,未尽到相应的安全保障义务,对该员工醉酒死亡具有一定的过错,应当承担相应的侵权责任。

        三、劝酒者、陪酒人员如果未尽相应的劝阻、提醒义务在其过错的范围内承担相应的民事责任。在公司举行年会过程中,饮酒人与陪酒人共同坐在酒桌上,在事实上已形成一种民事法律关系,饮酒者均负有提醒他人的义务。作为陪酒人或者劝酒者,在明知他人过度饮酒会损害身体健康甚至会造成死亡前提下,对过量饮酒人未能尽到相应的劝阻、提醒义务,应当在其过错的范围内承担相应的民事责任。

        四、根据《工伤保险条例》第16条第2项以及《社会保险法》第37条明确规定:“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此职工因醉酒原因不得认定为工伤或者视同工伤。

        因此,公司在年会聚餐时,应该尽到安全提醒及相应保障义务,其他一同饮酒职工不应该过分劝酒,更不应该在明知他人不能饮酒的情况下而逼迫饮酒,保障醉酒员工安全到家

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