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女艺人打哭家政?年底了,这些劳动法知识雇主和家政都应该知道

类型:法治热点

时间:2020-01-21

劳动雇佣

来源:hyq

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新年的钟声即将敲响,辞旧迎新,就要洗洗涮涮。自己做,没时间不专业还累,很多家庭就会选择请家政。但请家政,难免就会有摩擦。

劳动法

这不,最近深圳就有这么一件事在微博登上了热搜。

吴女士被家政公司分配一户家庭做保姆,工作是打扫卫生和照顾老人。吴女士自称今年已经四十多岁了,却被女艺人以没打扫房间为由,拿痒痒挠敲了头部三下,甚至还上脚踹了两下。谈及此,吴女士更是痛哭表示“父母都没这样打过我”。

争端发生后,有民警从中调解过此事,事情的最终处理结果是,家政公司把保姆带走,女艺人支付保姆的薪水。

但此事并没有就此完结,吴女士说,她上个月的工资是由家政公司先行垫付的,但在她离开后,雇主却拒绝向公司进行结算。。

女艺人主张是吴女士先扇了自己一巴掌,还表示有视频为证,只是不方便透露给记者,将会走法律程序处理。

双方各执一词,令网友一时间很难辨明真相。据南山公安分局称,报警后双方均未提出验伤要求,目前这起事件还在调查取证,暂未立案处理。

暂且不管事件结果如何?这件事情引发热议的根本是女艺人拒绝支付薪水。而对于工资没有结清的事情,代理人声称曹女士是付了押金的,而目前为止家政公司却闭口不提押金的事情,反而自己还遭到曝光。

那么,上述事件中,女艺人有权拒绝支付薪水吗?

在家政行业,常见的用工方式有两种:

一是家政属于家政公司员工,根据公司的安排到雇主家打扫卫生,工资由家政公司按月结算发放;

二是家政挂靠在不同的家政公司,家政公司接到雇主要求后通知家政,家政可根据自己的时间安排决定是否接单,一般来说此种情况的工资由雇主直接付给家政,家政公司所起到的仅是中介的作用。

从劳动法的角度来分析,上述事件中,如果吴女士与家政公司是劳动关系,工资应由家政公司按月支付;第二种吴女士与雇主是劳务关系,工资应由雇主按月支付,雇主拒绝支付薪酬,可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁,要求支付工资。

那么,如果是第一种情况,女艺人交了押金的情况,有权拒绝支付家政公司薪酬吗?

我们通过咨询淘法法律网律师得知:在上述情况下,女艺人拒绝支付剩余薪水后,家政公司可以直接抵扣押金,但具体要根据双方签订的合同来定。

这件事中,还涉及到打人。根据《治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

春节将至,又是一个家政市场紧俏的时间段,在这个特殊的时间段,保姆一方希望自己的付出能得到较高的回报,而雇主一方也希望找到一位会沟通能交流的家政人员,在双方的心目中,在一起过个中国最大的节日——春节,那种温馨并不是钱能衡量的事,而是中国文化中“百年修得同船渡”的缘分。所以,无论是家政还是雇主,都要互相体谅、尊重对方。

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