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未婚先孕可以休产假吗?被辞退该怎么办?

类型:法治热点

时间:2020-01-18

仲裁与诉讼

来源:hyq

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在职场上,不招为结婚的育龄女员工,在规定时间内不允许生孩子......各种歧视的规则让女性生存艰难。我们经常在网络上看到这样的新闻,女员工刚怀孕就被解雇,或者以各种理由拒绝女性的产假。其中就有一条,未婚先孕没有产假。那么这些行为合法吗?

休产假

女职工未婚先孕有休产假的权利吗?

根据《女职工劳动保护特别规定》:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

《妇女权益保障法》规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”由此可见,本案中苏女士虽然未婚生育,但也有休产假的权利,其原有工资不应被停发或降低。

法律规定了产假制度,只要女职工确实怀孕了,无论其是否结婚,是否符合计划生育政策,都有休产假权利。而实际应当休多少天产假,应当以各地方出台的计生条例为准。

未婚先孕被辞退公司需要赔偿?

我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。

国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益。

因此,虽然是未婚先孕,也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育,但这只能说明,你应当受到来自违反这些规定的处罚,如承担社会抚养费等,而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规,也就是说,不同的法律,由于调整的范围和对象不同,适用时不应混淆。

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。如果遭遇未婚先孕被辞退:1、先找用人单位协商;2、去找劳动部门投诉;3、申请劳动仲裁处理;4、去法院提起诉讼。

生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,未婚先孕被辞退侵害了女职工的合法权益,休产假也理所应当。

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