年假不休有补偿吗？人社部官微发声：能！
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春节马上就要到了，有些工作狂人放假也会坚持在岗位上，或者为了逃避家里的逼婚选择不休年假，那么不休年假有经济补偿吗?
1月2日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
人社部列举了一个劳动者未休年假的案例：小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。
而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。
人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数;二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的;三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上;五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年假。离职时应当由公司支付经济补偿。
职工在什么情况下不享受当年的年休假
我国《职工带薪年休假条例》规定了职工不享受当年的年休假的几种情形：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假休不休可以根据公司的规定来，如果选择不休年假，是有经济补偿的，千万不要错过。
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