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公司签劳动合同一年内不允许离职、不许生娃,合法吗?

类型:法治热点

时间:2020-02-05

合同纠纷

来源:hyq

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有的公司签合同时,总会有这样或那样的要求。比如签劳动合同一年内不允许离职,不允许生孩子,那么这种合同有效吗?合法吗?

劳动合同

签劳动合同一年内不允许离职?

公司规定一年内不得离职的规定是无效的,除了签订了保密协议和外培训的协议服务周期和期限的约定,其他的都应该按劳动合同法规定去做,参照《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

签劳动合同一年内不允许生娃?

依据我国相关法律的规定,夫妻之间是有生育权的,而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子,是不合法的,侵犯女职工的生育权。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。

符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

公司签合同也不能违反法律法规。在职场上,员工属于弱势群体,很多时候并不能反抗公司的规定。但是如果自己的合法权益被侵犯了,也不用惧怕,法律将是自己

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