强制休息日上班于法无据
收藏
新华网北京7月12日电(记者吴振东、萧海川)陕西省延安市政府办日前印发通知,要求市政府领导以及市政府办、发改委等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息,正常上班,其他部门和单位因工作需要周末加班的,也要取消休息,但其中并未谈及如何补偿加班的公务人员。
公民双休日的休息受国家法律保护。劳动法和公务员法等相关条款均有明确规定。按照公务员法,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。此次延安市政府的通知中并无补偿办法,还举起了行政问责大棒,要求“对相关部门单位周六上班情况开展不定期检查”。这些规定不仅于法无据,还涉嫌违反相关法律规定。
一些地方和部门下发违法“红头文件”的现象多年来屡见不鲜,例如有的红头文件要求完成“罚没”与年终奖挂钩等,损害了地方政府的形象和公信力。究其原因,还在于一些地方政府和部门法治观念淡薄,没有把尊重宪法和法律当做行使权力和履行职责时的一条红线;一些地方政府和部门习惯依靠“红头文件”开展工作;针对制发规范性文件的约束监督机制有待完善。
党的十八届四中全会提出,要加强备案审查制度和能力建设,把所有规范性文件纳入备案审查范围,依法撤销和纠正违宪违法的规范性文件。这对依法行政提出了明确要求。唯有严格落实备案审查制度,严格执行规范性文件制定程序,才能切实维护政府的法治形象。
0
0
0
暂无评论
热门推荐
· 国有企业员工,党员。嫖娼被拘留,公司规章制度明确嫖娼开除,还有挽留的余地么?
· 我2015年3月13日劳务派遣到公司A同一工厂同一岗位工作6年,2021年3月31日转正式工,与A公司签订了3年劳动合同,至2024年3月3
· 我在一家公司当寒假工,当初面试时说的是随时走随时结工资,现在公司要求干满到20号,否则按旷工处理,旷一扣三,我现在如何才能拿回工资
· 2022年我经人介绍认识了一个老板,当初有签协议让我成为A(为了方便我称A公司)股东,后来因为种种原因23年7月份,我退股了,但是实际上A公
· 公司已我经常请假旷工为由让我离职,离职单也是写的辞退,已经交给人事部了,也没留证据,这种可以要求什么赔偿
· 现在公司从深圳宝安区搬到罗湖区,提供搬家费2000需要10月分发放,不想跟着去可否主张申请n+1。合同签订的是深圳。
· 已经开始履行竞业限制,前公司提前通知要解除竞业限制,是否要额外支付给三个月的补偿金,如果公司拒绝支付如何维权?
· 公司刚开始不发工资, 一直让我预支、 后面有天, 我正上着班, 回来告诉我, 我今天矿工了, 跟经理吵了一架就走了 、走的时候公司还差我两