最新劳动雇佣法律咨询

解答：如果用人单位没有提供安全的劳动环境，造成重大劳动安全事故的，就会构成单位犯罪。可用法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。第一百三十五条【重大劳动安全事故罪；大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条之一举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。温馨提示：1、重大责任事故罪：是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪主体为特殊主体，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全。2、重大劳动安全事故罪：是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。本罪的主体为特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员。本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全，即劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全。3、工程重大安全事故罪：是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。本罪的主体为特殊主体，即为单位犯罪，主体只能是建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位。本罪侵犯的客体是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度。第一种情形：犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二种情形：犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第三种情形：根据刑法规定，构成犯罪的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金对后果特别严重的，即造成多人伤亡或者使公私财产遭受特别重大损失等，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2021-03-20 10:48:14 已有 0人点赞

淘法律师解答：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明的复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料，如：营业执照;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》一式两份;可用法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《劳动合同法》第七条、第十条第二款、第十一条的规定《劳动合同法》第三十八第一款第二项、第三项《劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定。淘法律师温馨提示：申请劳动仲裁的条件有：（一）、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。（二）、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。（五）、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

2021-03-18 13:38:21 已有 0人点赞

（一）劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（二）解决方法：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。2、拨打12333当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。（三）员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。1、合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。2、在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。3、可请一起工作过的同事作为证人证明。4、工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。5、有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。能够证明劳动关系是关键。

2021-03-17 11:55:46 已有 0人点赞